Вопросы увольнения сотрудника с инвалидностью III группы - право на пособие и требование медицинского заключения

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель не вправе препятствовать работнику, но в заявлении кроме собственного желания больше не должно фигурировать ни каких других ссылок на здоровье. Увольнение происходит на общих основаниях согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;

По предоставленной работником программе по реабилитации, работник может быть переведён на другую должность у того же работодателя с сохранением среднего заработка.

Работник в заявлении об увольнении ссылается на состояние здоровья, то работодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья.

В случае если Бюро МСЭ установило и подтвердило утрату работником способности к труду, работодатель увольняет работника на основании пункта 10 части 1 статьи 77 ТК РФ обстоятельства, не зависящие от воли сторон Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Так же Работник может быть уволен на основании

- статьи 78 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон.

- пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);