Вакансия водителя с разъездным характером работы и возмещением расходов - вопросы оформления трудового договора и условий труда

Вопрос №13643199 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.12.2017, 15:47

Организация (осн. вид деятельности – фармацевтическая, оптовая торговля лек. ср-ми, их хранение и перевозка) оформляет на работу водителя. Среди основных обязанностей – доставка продукции на склады покупателей (по всей области) на ТС категории В, принадлежащих организации. Конкретный автомобиль за водителем не закрепляется, т.к. их несколько в орг-ии, и выбор ТС зависит от того, какой объем груза нужно отправить покупателю. Спец. оценка условий труда соответственно еще не проводилась, планируется в январе. Вопросы – 1. Правильно ли включать в трудовой договор условие о разъездном характере работы? И какие расходы нужно возвращать (ст.168.1 ТК РФ) если ТС и ГСМ – за счет организации, а работник успевает возвращаться домой в течение раб. дня. 2. – как прописать условия труда на раб. месте в тексте договора, если СОУТ не проводилась и конкретное ТС за водителем не закреплено? После проведения СОУТ заключается доп. соглашение к договору по результатам СОУТ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Доброго вам дня. Если в вашей организации нет юриста который может Вас проконсультировать, то обратитесь к любому юристу этого сайта личную переписку и просите у него развёрнутую консультацию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вакансия водителя с разъездным характером работы и возмещением расходов - вопросы оформления трудового договора и условий труда

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы