Возможные денежные компенсации при закрытии компании и увольнении при согласии сторон

Вопрос №13644005 из г. Тверь
опубликован 21.12.2017, 18:37

На какие денежные компенсации можно рассчитывать если компания закрывается и увольнять хотят по соглашению сторон. Я нахожусь в декрете до 3 лет. выйти должна была в феврале, но компания закрывается в декабре. Правомерно ли если говорят что заплатят только пособие в двойном размере (с 1,5-3 лет оно составляет 50 руб), т.е 100 р в месяц до февраля+ компенсация за неотгуленый отпуск.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Егорова Екатерина Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.8 28659 отзывов

Здравствуйте, поскольку вы увольняетесь по соглашению сторон, соответственно, и выплаты должны быть согласованы между вами.

Удачи вам и всего наилучшего

21.12.2017, 18:40

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то должны быть и выплаты согласованы, в том числе.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

21.12.2017, 18:46

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Я понимаю, но я спрашиваю правомерно ли это или нет. Могу ли я требовать денежную компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие за 1 мес (средний заработок за период когда работала до декрета) а не двойное пособие в размере 100 руб.

21.12.2017, 18:50

Спросить юриста

Максимова Светлана Александровна

Юрист из города Москва

4.8 548 отзывов

Добрый день! В Дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон Вы имеете право указать любую сумму, о которой договоритесь с работодателем. При проведении переговоров запрашивайте максимальные выплаты, так как вы находитесь в декрете, я думаю Вам пойдут на встречу.

21.12.2017, 18:53

Спросить юриста

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Вы сейчас можете требовать больше, что по соглашению уйти спокойно. Так как Вас должны были уволить в связи с ликвидацией организации. Где положены пособия. А компенсацию за неотгулянн. Отпуск обязаны и так оплачивать.

21.12.2017, 18:56

Спросить юриста