Я недавно стал инвалидом 3 гр. На предприятии для меня работы нет. Как лучше поступить в моём случае?

Здравствуйте!

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, работодатель, приняв решение об увольнении работника-инвалида, обязан его предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Заявления о прекращении трудового договора от Вас не требуется, приказ о прекращении трудового договора издается на основании медицинского заключения. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается об этом отметка. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора с Вами должны произвести расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска, если отпуск Вам был предоставлен авансом, не производится. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. В день прекращения трудового договора Вам выдаётся трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, Вас не оказалось на рабочем месте), Вам должны направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.