Вопрос о полном расчете с работодателем при переводе экипажа судна в другую организацию - до или после подписания согласия?

Вопрос №13647074 из г. Мурманск
опубликован 22.12.2017, 13:00

Нам (экипажу суднанаходящегося в море) полагается ли полный расчёт с работодателем при подписании согласия на перевод в другую организацию по ч. 77 п.5 часть 1. В какой срок, или до момента подписания согласия? Или могут перевести при подписании согласия, а долг останется за компанией?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

В данном случае с прежней работы вас уволят

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

22.12.2017, 13:08

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Перевод в другую организацию осуществляется как увольнение, поэтому полный расчет должен быть выплачен прежним работодателем в последний рабочий день (день увольнения).

22.12.2017, 13:04

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24343 отзывa

Здравствуйте, Игорь Викторович.

Вас либо должны уволить переводом, в этом случае сохраняется прежний порядок - отпуск по ранее установленному графику, например. Либо это увольнение в обычном порядке с полным расчетом в день увольнения, выдачей трудовой книжки, а затем прием на работу в новую организацию.

Никаких долгов оставаться не должно, все выплаты должны быть произведены в последний день работы.

Спасибо за Ваше обращение.

22.12.2017, 13:33

Всё предельно понятно. Благодарю.

Спросить юриста