Дворник у магазина стал сотрудником через фирму - предложение о меньшей зарплате и без оформления или увольнение по собственному желанию

Добрый день! Если просят уволиться по собственному желанию - не соглашайтесь. Работодатель в этой ситуации должен Вас уволить по сокращению штата с выплатой всех причитающихся компенсаций. Удачи Вам!

Здравствуйте! Не увольняйтесь по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению штата, с выходным пособием и выплатой зарплаты в течении 2 месяцев.

Здравствуйте. Если вы трудоустроены официально, то увольняться по собственному желанию не нужно. Пусть он вас сокращает и выплачивает все выходные пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если будет заставлять уволиться, то Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток, Нина!

Вы можете не писать заявление на увольнение. Вы можете сказать работодателю, что вас можно уволить по причине сокращения штата.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.