Конфликт на производстве - как решить ситуацию без свидетелей и доказательств?

Вопрос №13647630 из г. Курган
опубликован 22.12.2017, 15:01

Здравствуйте! Я работаю на производстве где и произошла так сказать небольшая стычка между мной и технологом. С начала рабочего дня технолог она повела себя неадекватно оскорбляла превышая свои полномочия на очень повышенном тоне. Я сказал что напишу на ее неадекватное поведение докладную вышестоящему начальству. Но так как ее мнение их больше интересует я просто незнаю что может произойти дальше. Естественно будет выживать. Свидетелями естественно никто небудет побоятся. Что же я могу сделать в данной ситуации без свидетелей и доказательств.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Постарайтесь в следующий раз тайком включить диктофон, запишите эти оскорбления. Будет доказ-во для руководства. Вообще в судебном порядке можете потребовать с нее компенсации морального вреда.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

22.12.2017, 15:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Приветствую Вас! Если эта стычка не касалась Вашей работы, если ВЫ выполняете свои обязательства, то ничего и не будет. Если и будут к чему то привлекать, то затребовать сначала объяснительную должны, а не просто так. В объяснительной свою позицию пропишите. НО, я бы вперед технолога написала докладную, что она ведет себя неадекватно и оскорбляет, тем самым негативно влияет и на рабочий процесс, и результаты производства.

22.12.2017, 15:11

Спросить юриста