Могут ли меня уволить на беременности во время испытательного срока по Ткрф?

Здравствуйте, Елена Ивановна! Для беременных женщин испытательный срок согласно статье 70 Трудового кодекса России не устанавливается. Согласно статье 145 Уголовного кодекса России беременность не является основанием для отказа в приеме на работу. Более того работодатель обязан сохранить за вами рабочее место до родов, а испытательный срок прекратить.

В отдел кадров нужно предоставить мед. документ, что вы беременны.

Вам срочно нужно предоставить медицинские документы о беременности в отдел кадров или уполномоченному лицу предприятия под роспись с датой их получения. Увольнение в любом случае будет незаконным. Суд при подаче Вами заявления о восстановлении будет на Вашей стороне.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию ни в период испытательного срока, ни после него вас уволить беременную не имеют права, но для этого известите работодателя встав на учет в женскую консультацию.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, если в период вашей беременности не наступит окончание декретного отпуска основного работника, то Вас не уволят.

Вы имеете ввиду знали в отдел кадров или нет?