Бухгалтер требует незаконную компенсацию при увольнении - как защитить себя?

Нужно ждать суда.

Куда может обратиться бывший бухгалтер.

Ст. 392 ТК РФ даёт целый год для обращения в суд за доплатой.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не нужно было соглашение составлять.

Добрый день. Если Вы это положения включили в текст Соглашения о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), то Вы обязаны выполнить указанное условие из Соглашения. Соответственно, в суде в таком случае могут взыскать с Вас долг.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ работник при увольнение по соглашению сторон может рассчитывать только на выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Если ваш бухгалтер не согласен о может обратиться в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если угрозы серьезные то факту угроз и вымогательства денег ст 163 уК РФ вы можете написать заявление в полицию А бухгалтера отсылайте в суд Пусть подает иск в суд ст 392 тК РФ и в суде на основаниист 56 гПК РФ доказывает что вы должны выплатить бухгалтеру именно эту сумму Вы же опять же на основаниист 56 ГПК РФ должны предоставлять суду свои доказательства против выплаты такой суммы. Кто больше доказательств предоставит тот и выиграет суд

А вступившее в законную силу судебное решение обязательно для исполнения ст 13 гПК РФ.

---Здравствуйте Вова, если вы подписали увольнение бухгалтера на основании предложенной им суммы в 50 тысяч сверх заработанного, то вы и обязаны их выплатить, в противном случае, с вас их взыщут в судебном порядке, но нужно читать ваш договор по увольнению по соглашению сторон и его условия, на основании ст. 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вот если это соглашение сторон было заключено в письменном виде и там говорится о 50 тысяч компенсации, за увольнение, то суд, конечно, она выиграет, если нет письменного соглашения подписанного сторонами, то,значит, проиграет в суде. Ст.78 ТК РФ.

Здравствуйте, Владимир.

В данном случае никаких 50 000 компенсации Вы оплачивать не должны, при увольнении по соглашению сторон не положена компенсация на время поиска новой работы, такая компенсация возможна на законных основаниях, например, при сокращении штатов. По поводу вымогательства - записывайте на диктофон данные угрозы и вправе обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением о вымогательстве.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)

УК РФ Статья 163. Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

в) с применением насилия;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) в крупном размере, -

(п. "г" введен Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Вымогательство, совершенное:

а) организованной группой;

б) в целях получения имущества в особо крупном размере;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ

(см. текст в предыдущей редакции)

наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Скажите бывшему бухгалтеру - чтобы обращалась в суд, в котором она ничего не добьется. Всего Вам хорошего.

В данном случае если в заключенном соглашении об увольнении про эти 50000 руб ничего не сказано то все угрозы не имеют под собой никаких оснований.