Возможность отказа руководителем в требовании воспитателя разделить отпуск на две части
опубликован 26.12.2017, 10:40
Добрый день! Во первых, на 2018 год график отпусков должен быть утвержден приказом руководителя организации в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Если он у Вас уже утвержден на 2018 год, то он обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы вправе пойти на встречу своему работнику и внести изменения в утвержденный график приказом (ст.124 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сальск
Похожие вопросы
Можно ли принудительно делить отпуск на две части, и как решить конфликт
Как разделить отпуск на части и обойтись без недоразумений
Можно сформулировать заголовок как - Отказ в полном объеме отпуска для ребенка летом - что делать в данной ситуации?
Могу ли я поделить свой отпуск на две части - опыт сотрудника и мнение отдела кадров
Возможность компенсации и переноса неотгулянных дней отпуска
Возможность взять летние отпуска с 4-х летним ребенком
Присоединение отгулянного отпуска и возможность его переноса - вопросы справедливости и служебной необходимости
Возможность отгулять недогуленный отпуск и дополнительный отдых при переводе в другую воинскую часть
Отказали в разделении летнего оплачиваемого отпуска на 2015 и 2016 годы - правомерно ли решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут