Могу ли я поделить свой отпуск на две части - опыт сотрудника и мнение отдела кадров

Здравствуйте, Марина. Утверждения ОК о том, что первый отпуск "делить" Вы не вправе - не обоснованны. Так, ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника уже по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В свою очередь, в силу ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. Вы имеете право разделить отпуск.