Конфликт в детском саду - заведующая требует увольнения воспитателей

Добрый вечер! Принудить вас уволиться заведующая детским садом не может. Либо вы увольняетесь по собственному желанию, либо по соглашению, либо по иным, указанным в Трудовом Кодексе основаниям.

Позволю себе предположить, что заведующая заинтересована в том, чтобы молодой специалист (воспитатель), осталась работать в детском саду на тех условиях и с тем окладом, который был у данного работника до выхода в декрет. В противном случае, воспитатель уйдет работать в другой детский сад.

Если Вы решите продолжать работать, то рекомендую Вам собирать доказательства (видеозаписи, аудиозаписи, перепескиа по электронной почте, свидетельские показания), которые будут доказывать, что Вас вынудили уволиться. Собранные доказательства о том, что Вас вынудии уволиться могут быть использованы в суде при подаче иска о восстановлении на работе. Если суд примет Вашу позицию, что Вы не хотели увольняться, однако Вас вынудили, то он имеет право восстановить Вас на работе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.