Вопросы о платежах по алиментам - работник не использует бухгалтерию и не выполняет оплату в сроки. Что можно предпринять?

Добрый день, Екатерина! Действия должника незаконны и следует разобраться по какой причине это произошло. Вы лично передавали исполнительный лист работодателю должника или через судебного пристава-исполнителя? Обратитесь за содействием к судебному приставу-исполнителю, т.к. указанное лицо наделено обширными полномочиями, в том числе вправе проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.

В соответствии со ст. 109 СК РФ

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Обязанность по взысканию алиментов и ответственность за нарушение данной обязанности возлагаются на все юридические лица, а также на индивидуальных предпринимателей, выплачивающих работникам заработную плату или иные выплаты. За неисполнение обязанности по взысканию алиментов установлена административная, а также уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 315 УК РФ

злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.