Оплата работы в выходные дни на заводе и правила использования отгулов

Question

Здравствуйте. Работаю на заводе. Бывают выходы на работу в выходные дни. Как должно оплачиваться это время. Знаю, что в двойном размере. Но это учитывается и оклад и премиальная часть? Если только оклад, то получается по деньгам ещё меньше, чем в обычный рабочий день. Поэтому выгоднее брать отгул. И к вопросу об отгулах. Могу ли я воспользоваться своим днем в любой месяц в течении рабочего года. Или же я обязан использовать его в тот же месяц, когда выходил на работу в выходные? Спасибо!

Котобан Валентина Георгиевна · Accepted Answer

Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
...
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 
Поэтому, если Вам компенсируют работу в выходной день одинарной оплатой и выходным днем, то он должен быть как минимум в течение следующей недели.

Оплата работы в выходные дни на заводе и правила использования отгулов

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы

Оплата выходных дней при работе на кране - какая должна быть практика?

Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Рабочее время в выходные - учитывается ли в двойном размере и можно ли взять отгулы?

Соответствует ли данное начисление законодательству и можно ли как-нибудь изменить данное положение дел.

Особенности оплаты и дежурства токаря на заводе - премиальная часть, работа в выходные и оплата отгула

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Как получить оплату за работу в выходные дни без соответствующих записей в табеле учета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59