Правомочность действий руководства при проверке сотрудников алкотестером - анализ без медицинских знаний и неизвестного происхождения прибора
опубликован 29.12.2017, 18:01
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Правомерность действий руководства при смене руководства ГКУ и переводе сотрудника на другую должность
Какие документы нужно проверить и оформить при покупке дачи на арендованном участке?
Сокращение младшего медицинского/санитарного работника справедливо при наличии сертификата и опыта работы оператором?
Может ли быть день принятия его на другую работу 01.09.03 или это будет уже 02.09.03 г. Заранее благодарю,
Правомерность решения администрации салона Вулкан о подписании контрактов со сроком действия до 31.06.09 и возможность
Начальник нашего предприятия (локомотивное депо)
Правомочность действий руководства в случае увольнения сотрудника с медицинскими противопоказаниями
Требуется ли высшее юридическое образование для работы в ДПС?
Вопросы возмещения материальной ответственности и перераспределения обязанностей в государственной организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут