Правомерность действий руководства при смене руководства ГКУ и переводе сотрудника на другую должность

Вопрос №3234899 из г. Ставрополь
опубликован 21.01.2014, 17:50

День добрый. При смене руководства ГКУ директор предлагает начальнику отдела подготовки технической документации уйти по собственному желанию (хотят поставить своего человека), т.к. отдел подготовки технической документации будет переименовываться в юридический, начальнику отдела (образование высшее экономическое) предлагают должность инспектора по кадрам (другие функции, обязанности и заработная плата). На предложение сократить должность начальника - получен отказ. Вопрос: Насколько правомерны действия руководства? Как поступить с переводом или увольнением по законодательству?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "СТАТУС"

Юридическая фирма Изобильный, стаж 3 годa

5.0 127 отзывов

Действия руководства, конечно, не законны. Работодатель, заключивший с Вами трудовой договор, обязан предоставить Вам должность. указанную в нем, и заработную плату. Все остальное - трудности руководства. Переименовать отдел и все имеющиеся в нем должности нельзя, можно один упразднить, второй создать. А это - сокращение должностей со всеми вытекающими последствиями. Рекомендация одна - ждать действий руководства, замечать ошибки и пользоваться ими.

21.01.2014, 18:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий руководства при смене руководства ГКУ и переводе сотрудника на другую должность

Ставрополь - онлайн услуги юристов