Администрация больницы вводит новую систему начисления зарплаты с премией - правомерно ли это?
опубликован 30.12.2017, 02:08
Здравствуйте.
В связи с тем, что ужесточились требования к порядку и срокам выплаты заработной платы, Роструд дал такие разъяснения - работодатели обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (оклад, доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные), а за вторую половину месяца - все остальное, включая стимулирующие выплаты.
Из вашего сообщения усматривается, что работодатель или неправильно понял разъяснения или у вас кроме оклада и премии других выплат нет, которые должны быть выплачены за первую половину месяца (нет ночных, сверхурочных, праздничных).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Проблемы с выплатой зарплаты - что делать в ситуации, когда начался беспредел
Какая зарплата будет учтена при начислении пенсии для госслужащего, выходящего на пенсию в 2019 году?
Каким образом расчитывается подоходный налог при получении зарплаты в виде аванса и основной суммы?
Изменение расписания выплаты зарплаты - Законность и обоснование
Понижение административной премии - почему руководство не сообщило нам об изменении зарплаты?
Как потребовать выплаты неуплаченной части заработной платы при наличии черной зарплаты?
Сотрудникам не выплатили часть зарплаты - есть ли шанс доказать, что это не премия?
Могут ли удержать зарплату за ошибочно выплаченную премию в 4 кратном размере в декабре 2013 года?
Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут