Возможность продолжения работы для научного сотрудника, получившего инвалидность 1 группы по онкологии - правовые аспекты и форма договора с работодателем

Может быть заключен трудовой договор срочный (например на выполнение определенной работы) в письменной форме

Здравствуйте, Татьяна!

У меня иное мнение.

ТК РФ не содержит ограничений в заключении трудового договора на неопределенный срок в связи с инвалидностью работника. Просто в трудовом договоре указывается место работы (а это может быть и работа на дому), а также особые условия (предусмотренные внутренними локальными актами организации).

Договор гражданско-правового характера не даст социальных гарантий работнику, поэтому заключение такого договора не выгодно для работника.

С уважением,

Никаких ограничений в данном случае нет. Для приема на работу инвалида необходимо обязательное предоставление ИПР - индивидуальной программы реабилитации инвалида. В этом документе, в том числе, прописываются возможные варианты трудоустройства.

На работу можно принимать абсолютно любого инвалида, если в соответствии с ИПР данный вид деятельности ему не противопоказан. Обычно. в ИПР указано, что он может работать там-то и с такими условиями труда. Перечень работ может состоять из одного места (должности), а может и нескольких.

Не забывайте и про договора гражданско-правового характера.

Но,на мой взгляд - трудовой договор предпочтительнее в силу его большей социальной направленности.

Всего доброго.

Работодатель имеет право заключить договор с инвалидом 1 группы, никаких ограничений по заключению трудовым законодательством не предусмотрено