Как правильно организовать рабочую неделю для соблюдения производственного календаря?
Вопрос №18423152
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.04.2021, 07:18
опубликован 26.04.2021, 07:18
Мы работаем по шестидневной рабочей неделе с понедельника по четверг у нас рабочий день 8 часов, в пятницу короткий 5 часов и суббота 2 часа, таким образом 3 мая и 8 мая у нас рабочие дни но по производственному календарю мы не укладываемся так как норма рассчитана для 5-ти дневной рабочей недели, как нам поступить что бы ничего не нарушить.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
В вашей ситуации нужно ориентироваться на статью 113 ТК РФ, где говорится:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещаетсяТо, что у вас шестидневная рабочая неделя совсем не отменяет в качестве выходных дней 3 и 8 мая. Была бы у вас сменная работа, тогда можно согласно ст.103 ТК РФ работать 3 и 8 мая.
Вашей организации чтобы не нарушать трудовое законодательство, нужно с каждого работника, чья работа выпадает на 3 и 8 мая брать письменное согласие о выходе на работу в эти дни. И плюс еще оплата этих дней в повышенном размере согласно статьи 153 тК РФ.
26.04.2021, 07:40
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Оксана, доброго Вам дня!
Президент подписал указ, в соответствии с которым выходными станут дни с 4 по 7 мая. Документ опубликован на сайте Кремля. «Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»,
Следовательно, применяем положения ст. 113 ТК РФ, согласно которым работа в такие дни запрещена.
Нужно взять с каждого работника, которому нужно по графику выходить 3 и 8 мая заявление о том, что он согласен выйти на работу в эти дни.
Это обезопасит Вас от жалоб сотрудников.
С уважением!
26.04.2021, 07:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Работа в праздничные или выходные дни возможна с согласия работников, иначе они до 11 мая могут сидеть дома.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
26.04.2021, 09:00
Оксана, Вы вправе отдельным приказом по организации объявить рабочий день выходным.
Конкретный механизм оплаты таких выходных трудовым законодательством не установлен, но при разработке приказа следует руководствоваться рекомендациями Роструда оплачивать день отдыха в размере среднего дневного заработка (письмо №5202-6-0 от 19.12.2007 г.)
Такой средний заработок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.
В табеле учёта времени проставьте код ОВ.
С уважением!)
26.04.2021, 07:56
Здравствуйте.
Указ Президента от 23.04.2021 № 242 об объявлении нерабочих дней с 4 по 7 мая
В целях укрепления здоровья граждан РФ и сохранения тенденции сокращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), Президентом РФ установлено:
с 4 по 7 мая 2021 г. включительно - объявить нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы;
органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
То есть, майские праздники будут длиться 10 дней с 1 по 10 мая, выход на работу – 11 мая.
Можете решить вопрос издав свой приказ и получить согласие сотрудников.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
26.04.2021, 08:29
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы методиста об установленном дне работы при пятидневной рабочей неделе и ставке работы педагога в шестидневной
Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем?
Нарушение графика работы в областной библиотеке - как защитить свои рабочие права?
Доплата до МРОТ при различных нормах рабочего времени - разъяснения по порядку исчисления и правам работников.
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Правила переноса рабочих дней в период неполной рабочей недели
Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?
Возможности для рабочих выходных в случае введения субботы как рабочего дня в режиме 5-дневной рабочей недели в
Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут