Уволена по декрету - супруга работая у индивидуального предпринимателя была уволена после рождения ребенка. Может ли начальница делать это?

Вопрос №13681953 из г. Дальнегорск
опубликован 03.01.2018, 19:03

Супруга работая у индевидуального предпринемателя устраивалась официально про работав какое то время ушла в дикрет до 3-х лет но прошло 2.3 года рождается у нас доча это было 2 августа а сегодня начальница позвонила и сказала что она уволена. И меет ли она право так делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Это не допускается, если только ИП не прекращает деятельность

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)

""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

03.01.2018, 19:18

Просто и понятно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сыпачев Юрий Иванович

Адвокат из города Тюмень

4.8 24 отзывa

Здравствуйте!

При описанных Вами обстоятельствах со стороны индивидуального предпринимателя усматривается грубое нарушение трудового законодательства, она не имела права увольнять женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В ст.256 Трудового кодекса РФ прямо указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период нахождения работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

03.01.2018, 19:28

Спросить юриста