Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 21, из них VIP - 0

Мишкино, 03.01.2018, 22:58

Вопросы о статусе должности кочегара и расчете зарплаты.

Вопрос №13682572 из г. Мишкино
опубликован 03.01.2018, 22:58

Много чего не понимаю в трудовом кодексе и хотелось бы узнать всё подробно. Работаю машинистом (кочегаром) котельной, котлы на твёрдом топливе. Раньше должность называлась просто кочегар и относилась к льготной категории (вредный труд). Стаж для выхода на пенсию нужен был 11 лет и зарплата была высокая, так как оплачивалась вредность. А сейчас ничего не понятно, относится ли данная должность к льготной категории? И какой нужен стаж? Где это всё можно узнать? Ещё на счёт оплаты. Почему то начисляется минималка и зарплата 7800-8000 рублей в месяц (получаю на руки) В январе больше (10-11 тысяч) из за праздничных дней. Правильно ли рассчитывается зарплата за такой труд? Буду очень признателен за разъяснение.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Денис Сергеевич

Юрист Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Здравствуйте, Сергей! Для ответа на Ваш вопрос нужно обращаться не только к Трудовому кодексу РФ, но и к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Суть в том, что наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда. Если вредность (опасность) условий труда имеется, устанавливается соответствующий класс. По классу и определяются Ваши дополнительные права при работе у данного работодателя. Обязанность по проведению такой оценки лежит на работодателе. У Вас, как у работника, есть право требовать её проведения, если Вы считаете работу в таких условиях вредными и если такая оценка не проведена.

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда.

По зарплате можно дать корректный ответ только в случае ознакомления с Вашим трудовым договором и расчётным листком.

04.01.2018, 00:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель меняется раз в два года, поэтому даже не понятно к кому обращаться с этим вопросом. Значит получается что теперь кочегары работают как обычные работники и никакой вредности нет?

04.01.2018, 11:47

Спросить юриста

Дорофеев Андрей Васильевич

Юрист из города Демидов

4.9 40 отзывов

Здравствуйте, Сергей. Возможно Вам следует внимательно прочитать трудовой договор и оценить необходимость работы в таких условиях за такую заработную плату.

04.01.2018, 12:02

Спросить юриста

Самохин Денис Сергеевич

Юрист из города Ижевск, стаж 11 лет

4.8 1972 отзывa

Сергей, а с Вами договор перезаключают по мере смены работодателя? А вообще, два года - это достаточный срок для проведения специальной оценки условий труда. А впоследствии если работодатель сменится, результаты оценки останутся в силе. Я повторюсь, в соответствии с действующим законодательством фактор вредности должен быть подтвержден. Наименования профессии недостаточно. Если Ваш работодатель бездействует, а Вы уверены, что работаете во вредных (опасных) условиях - требуйте проведения СОУТ, Вам не вправе отказать. Ответственность за это законом предусмотрена.

06.01.2018, 23:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о статусе должности кочегара и расчете зарплаты.

Похожие вопросы