Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?

Вопрос №1368970 из г. Москва
опубликован 11.08.2011, 01:06

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне порицания. Не знаю точно замечание это будет или выговор, но мне озвучили суть нарушения. Подскажите, пожалуйста, как быть, и как оформить письменно свое несогласие с приказом. У меня также имеются некоторые письменные доказательства 9 (бъяснительные записки сотрудников) отсутствия моей вины.

Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если в Вашей организации имеется комиссия по трудовым спорам - напишите заявление в нее. Иначе - напишите заявление о несогласии на имя генерального директора, потребуйте письменного ответа.

Если в течение 10 дней ответа не будет - обращайтесь в суд.

11.08.2011, 08:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 часов

Москва - онлайн услуги юристов