Письменное оформление несогласия с приказом Ген. директора о вынесении замечаний в связи с допущенными нарушениями в мой отсутствие

Question

Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. директора о вынесении мне замечания. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска. Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия? 
 Спасибо.

Квактун Раиса Николаевна · Accepted Answer

Ирина, добрый день! В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке и своё несогласие можно выразить и в приказе. С уважением

Шарков Сергей Анатольевич · Answer

Доброе утро, Ирина!
Действия своей руководства Вы можете обжаловать в комитет по труду г.Москвы, написав об этом жалобу, в прокуратуру, либо в судебном порядке.Изложите в жалобе свою точку зрения и не согластие с позицией руководства.Начните с трудовой инспекции, квалифицированные юристы встанут на Вашу сторону. Привлеките свидетей, подтверждающие Ваши доводы. Надеюсь у Вас все получится-Удачи!

Вахрин Олег Владимирович · Answer

В принцине можно и так и так, но конечно же логично оставить след на приказе в момент ознакомления, не обязательно там расписывать все доводы, достаточно написать что Вы не согласны с применной мерой.
              Затем можно написать заявление на имя руководителя об отмене приказа, зарегистрировать его либо направить почтой с описью вложения, естественно оставив копию для себя.
              Если данные меры будут проигнорированны, а Вам захочется пойти дальше можно написать в например в прокуратуру, только надо сделать копии с приказов о Вашем отпуске, если отдыхали копии билетов и т.д.

              С уважением,
              Вахрин Олег
              vakhrin@yandex.ru

Письменное оформление несогласия с приказом Ген. директора о вынесении замечаний в связи с допущенными нарушениями в мой отсутствие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как оформить письменное несогласие с приказом о замечании и какие последствия это может иметь в моей работе?

Если это не выговор, а просто замечание, чем это грозит в плане дальнейшей работы?

Важность внесения записи о несогласии с приказом об увольнении и его влияние на будущее судебное разбирательство

Оформление несогласия с выговором - варианты включения информации в приказ или написание отдельной заявления

Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу

Как реагировать на приказ работодателя об объявлении замечания и не идти в трудовую инспекцию

Моя бывшая жена признает сделку купли-продажи автомобиля недействительной по мотиву ее несогласия на продажу.

Как организовать несогласие с новым условием 4-х дневной рабочей недели и последний день для законного сокращения

Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.

Как оформить приказ о смене должности учредителя и директора ООО на должность генерального директора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59