Несогласованность действий - реорганизация создает новое управление, но не сокращает работников и не оговаривает перевод

Вопрос №13693653 из г. Москва
опубликован 08.01.2018, 08:20

Но в приказе реорганизация... Создано новое управление и работает параллельно со старым! Мне вручили уведомление о сокращении но не уведомили... не дали подписать допсоглашение о переводе!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44480 отзывов

Сергей, надо разбираться в ситуации. По закону если есть вакансии у того же работодателя, хотя бы и в другом структурном подразделении, тем более вакансии аналогичные, их надо предлагать работнику, который сокращается. Если этого не делается, есть основания вести речь о нарушении закона. Оспорить увольнение надо в месячный срок, и именно в суд.

08.01.2018, 10:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

При реорганизации увольняют именно по сокращению, тут все правильно. А вот насчет перевода-переводить должны при наличии подходящих вакансий. Т.е. если у вас есть доказательства того, что у работодателя есть вакансии подходящие вам, если вас уволят не предложив другую работу, вы сможете оспорить увольнение в суде. Пригрозите этим работодателю.

Кроме того, вы можете обратиться в инспекцию труда если считаете что ваши права нарушены.

08.01.2018, 08:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несогласованность действий - реорганизация создает новое управление, но не сокращает работников и не оговаривает перевод

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы