Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
опубликован 21.03.2019, 10:33
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Как защитить свои права после восстановления на работе и сокращении должности
Какое основание для отмены перевода в другую организацию и возможность обращения в суд по отмене приказа о увольнении
Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут