Ситуация с совместным проживанием - отказ мужчины уйти и требования выплаты вымышленной зарплаты - как поступить?

Можете с ним расставаться без опасения, вы ничего ему не должны.

Закон на вашей стороне. Если дело дойдет до суда, умалчивайте о факте помощи вам на работе, это упростит все.

Буду рада помочь в решении вашего вопроса!

Юлия, не все так просто, как пишут Вам некоторые коллеги.

Они видимо исходят из того, что у Вас с ним отношения в основном личного, семейного характера и Вы в силу их ничего ему не должны.

Вместе с тем,

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если у него есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт его фактического допущения к работе – он может в судебном порядке доказывать, что работал на Вас как на ИП и взыскивать зарплату.

Вместе с тем,

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Кроме того, факт предполагаемой зарплаты именно в указанном размере доказать ему будет непросто, если нет доказательств.