Влияние режима неполного рабочего времени на продолжительность ежегодного отпуска и правовые последствия для работника
опубликован 08.01.2018, 16:02
Статья 120 ТК РФсчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Установление гибкого рабочего времени и условий совместительства для работника
Кто должен выплатить компенсацию за болезнь работнику индивидуального предпринимателя?
Гаврилов получил третью группу инвалидности в результате военных учений
Расчет отпуска для работницы
Возможно ли ему официально устроиться на работу в другую организацию, может ли это быть совместительством?
Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Возможно ли получить отпускные за время отпуска по уходу за ребенком после использования ежегодного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут