Нарушение прав беременной сотрудницы - как защитить свои интересы и получить необходимую помощь

Я работаю в ООО Е директором магазина продолжительное время (6 лет). До сих пор никаких нареканий к моей работе не было. В мае поставила руководство в известность о своей беременности (сейчас срок 16 недель). 28.07.2011 руководитель приехал в магазин, сообщил (устно), что меня снимают с должности за несоответствие и приказал немедленно передать магазин другому директору. Т. е. фактически меня отстранили от работы до окончания инвентаризации в магазине и передачи управления магазином другому лицу. Инвентаризация была проведена без моего присутствия, т. к. я в это время находилась в стационаре по поводу сохранения беременности. 29.07.2011 руководитель позвонил и сообщил, что я обязана приехать в офис и подписать добровольно заявление о переводе на другую должность, а именно с должности директор магазина на должность продавца-консультанта с понижением оклада. В случае моей неявки угрожает составить акт о несоответствии должности, внести эту запись в трудовую книжку и произвести перевод с должности на должность в принудительном порядке в моё отсутствие и без моей подписи.. Факты несоответствия должности, которые привел мне руководитель: срыв открытия магазина (опоздание на 2 часа без справки из больницы, что я сдавала анализы), несвоевременное заполнение кассовой книги, несвоевременная передача документов в головной офис и прочее, что руководитель пообещал вспомнить). Так же мне было сообщено, что я не буду никогда больше в этой организации занимать руководящую должность, и, на выбор, были предложены новые должности: либо продавец (13 часов на ногах), либо кассир (те же 13 часов, но за компьютером). При этом мне обещают рассмотреть возможность моего перевода на сокращённый рабочий день - 8 часов (который и так прописан в трудовом договоре), при этом фактически я работаю 13 часов в день. Так же мне было сообщено, что если мне не подходят новые условия труда, то я могу написать заявление по собственному желанию, которое мне немедленно подпишут и даже не понадобится отрабатывать обязательные 2 недели. Т.. к. я до сих пор не приехала в офис (всё так же находясь в стационаре), руководитель стал мне угрожать завести на меня уголовное дело, сфабриковав факты. Как можно можно решить эту проблему, при этом получить все полагающиеся мне выплаты и заработную плату за отработанное время, которая мне не выплачивается по причине моего несогласия с действиями руководства. В какую организацию мне лучше обратиться с жалобой на противоправные действия руководства?