Можно ли обжаловать увольнение из районной газеты после истечения срока договора?

Вопрос №13696332 из г. Липецк
опубликован 08.01.2018, 23:15

Я работала в районной газете корреспондентом и со мной в течение трех лет ежегодно заключался срочный трудовой договор сроком на год без изменения условий. Причем, в прошлом году новый договор заключили уже спустя несколько недель после истечения срока действия предыдущего. Я воспитываю двоих несовершеннолетних детей до 14 лет, один из которых является инвалидом. В конце прошлого года новый руководитель уведомила меня о том, что срок действия договора заканчивается 31 декабря, и чтобы я искала себе новое место, причем, в то время, когда я находилась на больничном по уходу за ребенком. Причем, в уведомлении указала в качестве основания ТД от 2014 года. Но в том договоре срок действия его заканчивался 31 декабря 2014 года, то есть, по сути законный срок для увольнения давно уже пропущен - я правильно понимаю? Вопрос: будет ли считаться законным увольнение и могу ли я обжаловать действия руководителя в суде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31138 отзывов

Здравствуйте. Если есть ссылка на старый ТД, срок действия которого истек уже несколько лет назад, то Вы вправе в суде требовать признания этого ТД заключенным на неопределенный срок. Так как в силу ст. 58 ТК РФ, если по истечению срока действия договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

У Вас, в любом случае, есть все основания для оспаривания увольнения или срочности ТД.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым!