Работник отсутствовал на работе 20 дней по причине профобследования - оплата дней на основании статьи 212 ТК или прогуль?

Вопрос №13697250 из г. Усть-Илимск
опубликован 09.01.2018, 09:17

Работник отсутствовал на работе 20 дней. Потом принес справку, что находился на профобследовании по рекомендации мед. учреждения, никаких заявлений на предоставления дней с сохранением среднего заработка не писа, просто пропал на 20 дн. Теперь требует оплатить все дни на основании ст. 212 ТК! Подскажите должен ли работодатель оплачивать эти дни... или справка это только оправдание его прогулов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Запросите мед. учреждение, которое якобы направляло его на обследование, было ли вообще такое направление, какого вида обследование было рекомендовано - стационарное, амбулаторное. На мой взгляд - 20 дней что-то очень много.

И главное - чем такое обследование закончилось? Работник к работе то в итоге годен? Или может у него выявлено проф. Заболевание?

Но по общему правилу, за работником средний заработок сохраняется в таких случаях, конечно.

09.01.2018, 09:34

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отсутствовал на работе 20 дней по причине профобследования - оплата дней на основании статьи 212 ТК или прогуль?

Юридические услуги в Усть-Илимск

Похожие вопросы