Закрытие большей части торговых точек вызывает вопросы о правильном увольнении и выплатах

В данной ситуации не зная оснований для предложения увольнения по собственному желанию или соглашению сторон, можно только предположить, что работодатель избегает расторжения договора в связи с сокращением численности штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, расторгая договор по собственному желанию работника или соглашению сторон, работодатель обязан Вам выплатить только причитающуюся зарплату и неиспользованный отпуск.

При сокращении работника должна быть соблюдена установленная законом процедура уведомления о предстоящем сокращении. И, соответственно, после сокращения работника га работодателе остается обязанность выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Вместе с тем, при расторжении договора по соглашению сторон, работник и работодатель могут предусмотреть выплату определенной денежной компенсации.