Стороннике независимости директора неудобные показатели отрасли - рецепция одного из постоянных сотрудников составляет больше из бюрократии.

Помогите пожалуйста! Ситуация следующая: два месяца назад устроилась на работу. Работаю в сфере культуры. В мои должностные обязанности входит проведения мероприятий. Со мной вместе в отделе работают еще два сотрудника (со стажем в данной организации 5 лет у каждого!) Спустя неделю работы директор начинает требовать с меня объяснительные по поводу невыполнения ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ! (трактуя это как невыполнение трудовой функции) О том, что мне необходимо разрабатывать сценарии и прочий материал директор слышать не хочет. Еще в течении двух недель в мой адрес поступают разного рода угрозы, в т.ч. и увольнения. Все время я четко выполняю свои трудовые функции, но директор ссылается на плановые показатели. Отмечу, что в нашем отделе с плановыми показателями не справляется никто! Однако, докладные пишутся только на меня, а показатели других сотрудников подделываются! Через месяц директор объявляет мне выговор и грозится уволить по статье. Когда я пытаюсь указать на тот факт, что ко мне предвзятое отношение, директор отвечает, что я не "доросла до их статуса" (напомню, что работаем на аналогичных должностях). Как быть в данной ситуации? На какие статьи ссылаться в защиту своих прав? Все необходимые доказательства у меня имеются, в т.ч. и дикт. Записи. Спасибо.