Олеся Олеговна
04.09.2015, 12:08
Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника
Читать ответы (1)
Можно ли уволить беременную женщину, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет другого работника.
Да, конечно трудовой договор может быть расторгнут в установленном порядке соглдасно трудового законодательства. Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 454 Поиск Регистрация