Возможно ли взять отпуск полностью за один раз, если работодатель требует двух разных отпусков в год?

Вопрос №13708609 из г. Уфа
опубликован 11.01.2018, 09:50

Здравствуйте подскажите пожалуйста вот такой вопрос работодатель говорит что работник должен отдыхать 2-а раза в год, а имею ли я право взять отпуск полностью за один раз.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионин Богдан Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 307 отзывов

В соответствии с о ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем. Т.е. это Ваше право согласиться на разделение отпуска, а не обязанность.

Но все-таки стоит не "вставать в позу", а указать Вашему работодателю о незаконности принуждения к разделению отпуска на части. Не забывайте, что если Вы там планируете работать и дальше, то идти на конфронтацию не стоит.

11.01.2018, 10:01

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Грошев Андрей Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.1 47 отзывов

Здравствуйте, по согласованию с работодателем можете. Отпуск Ваш должен быть определен в соответствии с графиком отпусков. Смотрит статью 123 Трудового Кодекса РФ.

11.01.2018, 09:59

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

А если я путевку куда нибудь приобрету он должен предоставить полностью или нет.

11.01.2018, 10:01

Спросить юриста

Грошев Андрей Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.1 47 отзывов

Максим, я Вам дал ответ на Ваш вопрос: смотрите ст. 123 Трудового Кодекса РФ. График отпусков утверждается по согласованию с работодателем и обязателен как и для работника так и для работодателя. Если в нем у Вас отпуск в июне, а в мае Вы решили, купить "путевку" на август, то работодатель не обязан Вам менять отпуск на август, т.к. есть график отпусков, утвержденный в организации.

11.01.2018, 10:06

Спросить юриста