Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Вопрос №903893 из г. Москва
опубликован 02.12.2009, 12:03

Question

Насколько мне известно, по ТК продолжительность отпуска - 28 дней. А также есть замечание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кто-то из моих знакомых говорил, что это не работник обязан взять отпуск 14 дней, а работодатель должен предоставить отпуск 14 дней, если работник попросит. Или все-же работник обязан хотя бы один раз в году взять отпуск 14 дней?
 И второй вопрос, связанный с отпуском: имеет ли право работодатель определять продолжительность частей отпуска? То есть, например, указать, что отпуск можно брать 2 раза в год по 14 дней?

Игумнов Николай Михайлович · Accepted Answer

Поскольку ответ уважаемой коллеги может быть неправильно понят, расшифрую его:

Работодатель действительно имеет право принимать локальные акты обязательные для всех сотрудников, однако это не означает, что они могут противоречить закону.

Работник обязан взять отпуск 14 дней, а остальные дни, в принципе, могут быть разделены на любое количество отпусков (от 1 до 14)). Но решающим в данном случае является мнение работодателя, а не работника (ст.123 ТК РФ): график отпусков утверждает работодатель, и о том, что при этом он учитывает мнение конкретного работника, в ТК нет ни слова. Вообще, по ТК РФ, работника могут и не спросить, когда он пойдёт в отпуск.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Евгений!

Сошласно ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из этих частей ДОЛЖНА быть не менее 14 дней.

Поэтому произвольно ничего не решается, а только по взаимному соглашению.

Виктор Николаевич.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Евгений!

Согласно ст. 125 ТК РФ по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из этих частей ДОЛЖНА быть не менее 14 дней.

Поэтому произвольно ничего не решается, а только по взаимному соглашению.

Виктор Николаевич.

Миронова Оксана Николаевна · Answer

Добрый день.

Ответ на ваш второй вопрос: работодатель имеет право принимать локальные акты обязательные для всех сотрудников. Работодатель имеет право устанавливать количество отпусков и их продолжительность с учетом ст. 125 ТК РФ, но при этом работодатель обязан письменно ознакомить сотрудника с графиком отпусков. График отпусков утверждается один раз в год и является обязательным как для работника, так и для работодателя.

02.12.2009, 12:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Продолжительность отпуска и правила его предоставления - что должен знать работник?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли работник, который не был в отпуске более года, взять отпуск менее 14 дней?

Права работника - возможность использовать отгулы вместо ежегодного отпуска и работа без отпуска - что говорит законодательство?

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?

Работодатель должен предоставить дополнительные отпуска работнику-инвалиду за весь период

Возможно ли взять отпуск полностью за один раз, если работодатель требует двух разных отпусков в год?

Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?

Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59