Как правильно уведомить работников о изменении штата, если конкретная информация о вакантных должностях ещё неизвестна?
опубликован 11.01.2018, 13:10
В данном случае к Вам обращено четкое требование закона о надлежащем уведомлении работников относительно конкретных изменений условий труда, в том числе, штатного расписания. При таких обстоятельствах Вы несете риск последствий в виде нарушения прав работников. При наступлении обозначенной даты, возможно, Вам следует заключать соглашения к трудовым договорам с учетом наступивших изменений. Вместе с тем, те из работников, кто откажется подписать такие соглашения, будут правы, и Вам придется вновь уведомлять их уже о наверняка известных изменениях во исполнение требования действующего законодательства. Либо проводить обстоятельные переговоры с коллективом. Таков прогноз.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Как получить компенсации при увольнении по статье 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса?
Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?
Исключение структурного подразделения из штата части - ликвидация или переформирование?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут