Как получить компенсации при увольнении по статье 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса?

Должны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, дополнительную компенсацию согласно ст. 180 ТК РФ.

.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ст. 180 ТК РФ указаны Вам выплаты.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это не считая неиспользованного отпуска.

Если не будете его брать, получите денежную компенсацию.

Исходя из нижеуказаных статей ТК РФ вам при увольнении положены следующие выплаты:

1Компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2 Выходное пособие в размере вашего среднего заработка.

3 Невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты после увольнения производятся согласно ст178 ТК РФ

Ст180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка имсисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ч 2, 3 ст 180 тк рф., средний месячный заработок на период трудоустройства.

Здравствуйте. В день прекращения трудового договора с работником производятся денежные расчеты. производятся следующие выплаты,заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, составляет средний месячный заработок. Также работодатель обязан выплачивать работнику средний месячный заработок в период трудоустройства работника, но не более двух месяцев, с момента прекращения действия трудового договора, с учетом выплаты выходного пособия. Если работник обратился в органы службы занятости не позже двух недель после увольнения и не был трудоустроен, орган службы занятости своим решением может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок в течение третьего месяца после увольнения.

В размерах пособий существуют различия для некоторых категорий работников:

ст. 296 ТК РФ — для работников на сезонных работах — в размере двухнедельного заработка;

ст. 318 ТК РФ — для работников, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — в размере среднего месячного заработка. За такими работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, учитывая выходное пособие.

Выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.http://www.garant.ru

Помимо вышеназванных не стоит забывать, про выплаты предусмотренные в коллективном договоре, и положении об оплате труда, такие как материальная помощь и компенсация за увольнение по сокращению, частенько в организациях предусматривают данные выплаты.

напишите такое заявление.

"Прошу уволить досрочно по сокращению численности и штата по ч.2 ст.180ткрф с выплатой согласно ч.3ст.180ткрф дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с хх.хх.2016года

Тогда запись в ТК будет, что уволены по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.

Если не устроитесь на работу на основании вашего заявления и копии трудовой книжки получите выходное пособие по ст.178ткрф:

-через 3 месяца после увольнения за 1 месяц ,

- через 4 месяца еще за 2 месяц;

-через 5 месяцев за 3 месяц, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен--на основании справки ЦЗН