Как уволиться без скандала, если работодатель обвиняет в краже и требует возврата долга?

Расписка в данном случае должна быть с ее стороны, о возврате денег. Либо нужно будет при возникновении спора доказывать, что эта расписка написана под давлением (ст. 55-56 ГПК РФ). Но это достаточно проблематично.

Добрый день. Просто пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Уволить Вас работодатель обязана. Если не отдаст трудовую книжку и не уволит - взыщите оплату прогула в суде и направите жалобы в инспекцию труда и прокуратуру. Никаких расписок писать не стоит.

Добрый вечер.

Расписку, которую вы ранее написали, сможете в судебном порядке признать недействительной, как оформленной под влиянием обмана или угроз, статья 179 ГК РФ. Увольняйтесь по собственному желанию.

Что касается еще одной расписки, то никакого смысла от нее нет, первая расписка все равно останется у вашего работодателя, вряд ли она вам ее отдаст.

Никакого мошенничества тут, конечно же, нет, глупо будет обращаться в полицию.

Любая расписка имеет юридическую силу. Распиской ВЫ возьмете на себя обязательство по выплате денежных среств и работоатель сможет взыскать эти деньги. Без расписки работодатель не сможет с Вас ничего взыскать (ст.239 ТК РФ).

Если ВЫ не материально ответственное лицо и не брали деньги под отчет, не писали расписки, то просто пишите заявление об увольненнии и через 14 дней Вас должны уволить. А то что предприниматель так бездумно обращается со своими деньгами, это уже его проблемы. Никакой расписки, не имеющей юридической силы, если она составлена правильно, не существует.

ГК РФ Статья 808. Форма договора займа

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 808 ГК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 июня 2018 года Федеральным законом от 26.07.2017 N 212-ФЗ в пункт 1 статьи 808 вносятся изменения.

См. текст в будущей редакции.

1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.

2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Здравствуйте! В одном вопросе уже отвечал по распсике сегодня. Т.е. Вы составили в простой письменной форме документ (ст. 808 ГК РФ) Вместе с тем, есть один момент - В соответствии со ст.ст. 807-808 ГК РФ, в расписке указана вся необходимая информация, для подтверждения обязательства по возврату долга, однако в суде если Вы заявите, что от работодателя денег Вы не получали, о чем свидетельствует расписка – в ней не указано, что Вы получили деньги, а работодатель их передал. Фраза «обязуюсь выплатить» относилась к другим отношениям, не по поводу займа, а займа, как такового, не было. Вы можете подать встречный иск о признании договора займа незаключенным и о возмещении судебных расходов. В судебной практике суд в такой ситуации в удовлетворении иска отказал, встречный иск удовлетворил. Таким образом, без предъявления дополнительных письменных доказательств договор займа был оспорен и признан судом незаключенным.

Хотел бы уточнить такой момент:

Трудовая книжка находится у меня! Официально я проработал у этого работодателя всего лишь пол года. Я готов пожертвовать этим стажем лишь бы избежать нервотрепки!

Что будет если я уйду "по-французски"? Просто перестану выходить и все. Найду другую работу и скажу что работал до этого неофициально.