Трудовой кодекс по увольнениям
Вопрос №13712725
из г. Краснодар
опубликован 11.01.2018, 22:09
опубликован 11.01.2018, 22:09
Могут ли уволить сотрудника работающего на 0,5 ставки, без уважительной причины и его согласия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В ст. 81 ТК РФ установлен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение договора по инициативе работодателя возможно при соблюдении соответствующей процедуры, установленной ТК РФ.
Таким образом, при наличии оснований для расторжения трудового договора, работодатель имеет право осуществить данное действие.
12.01.2018, 01:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника, работающего 3 месяца на 0.5 ставки?
Процедура увольнения сотрудника без уважительной причины и требуемая документация
Возможно ли уволить сотрудника за прогул после получения заявления об увольнении по собственному желанию и двухмесячного
Если на работающего пенсионера набросилась более молодая скандальная сотрудница. Могут ли уволить сотрудника - пенсионера?
Возможно ли увольнение сотрудника без предупреждения за прогулы, которые были давно?
Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Отсутствует на работе более 12 дней без уважительной причины и без объяснений.
Руководитель предприятия обманывает сотрудников
Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут