Если он не выполняет свои трудовые обязанности, то уволить можно. Но важно соблюдать процедуру увольнения, чтобы впоследствии он не обратился с жалобой в трудовую инспекцию.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

14.11.2017, 15:24

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск

4.6 1530 отзывов

Если работник работает на срочном трудовом договре или не прошел испытательный срок, то уволить можно при соблюдении положений трудового кодекса, также можно уволить при процедуре сокращения численности штата.

14.11.2017, 15:20

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

При наличии оснований по ТК РФ, безусловно, возможно увольнение

Всего доброго, желаю удачи!

14.11.2017, 15:20

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

При любом увольнении нужны основания, которые указаны в ст.81 ТК РФ, если на испытательном сроке то ст.71 ТК РФ.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Всего хорошего.

14.11.2017, 15:24

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если работник не прошел испытательный срок, то можете уволить. Если срок трудового договора истек можете уволить. Основания для увольнения предусмотрены в ТК РФ.

14.11.2017, 15:26

Спросить юриста

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

Здравствуйте. Могут уволить, но лишь если есть основания для увольнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

14.11.2017, 15:54

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Сотрудника можно уволить только в том случае, если для этого есть основания установленные трудовым кодексом. Удачи вам и всего наилучшего.

14.11.2017, 15:57

Спросить юриста