Перекос в системе премирования - Как контроль за работой кондукторов становится невыгодным для персонала

Вопрос №1371352 из г. Славгород
опубликован 14.08.2011, 10:58

Я работаю кондуктором в общественном транспорте (гос. организация) у нас есть контролер который выходит на линию проверять нашу работу-проверка билетов и снятие кассы прям в автобусе при пассажирах, и бывает что в кассе лишние 2-5 руб или не хватает (просто можно ошибиться!), но нас за это лишают премии на 20-25%-нам начисляют премию на отработанные часы и так же начисляют 2%на сумму денег привезенные за месяц, а потом и с тринадцатой премии так же удерживают., получается лишают за одно и тоже несколько раз!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте! Обратитесь к юристу, который сможет изучить положение о премировании на вашем предприятии и дать полный ответ.

14.08.2011, 11:01

Спасибо большое за ответ,я наверно так и сделаю.УДАЧИ ВАМ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Банцерова Калерия Львовна

Юрист из города Калуга, стаж 14 лет

5.0 31 отзыв

Доброго времени суток, Елена!

Детально можно было бы понять ситуацию, если увидеть Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и должностную инструкцию.

Однако, если рассуждать в целом, то премия как Вы указали "триннадцатая" обычно выдается по результатам работы за год, а ежемесячная премия по итогам работы за месяц. Формально, основания депремирования должны быть различны, т.к. закон запрещает привлекать работника к ответственности за одно и тоже деяние дважды.

С уважением.

16.08.2011, 10:24

Спросить юриста