Например, возможно ли взять денежную компенсацию, отгулять отпуск частями, взять отпуск позже?

Добрый день, на своё текущее рабочее место я пришла в ноябре 2012 года. Ежегодно наша фирма отправляет в коллективный отпуск в июле всех сотрудников. В июне 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв ежегодный отпуск. Из декрета вышла раньше - в конце октября 2017 г. В отделе кадров напомнили про неотгулянный отпуск, связав его какой-то с месяцем начала моей работы в нашей фирме. Скажите, пожалуйста, должна ли я теперь полностью отгуливать этот отпуск? Или в КЗоТе есть оговорки таких моментов? Например, возможно ли взять денежную компенсацию, отгулять отпуск частями, взять отпуск позже? И на какие статьи можно обратить внимание? Заранее спасибо.