Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 13.01.2018, 18:29

Могут ли уволить сотрудника Дикси из-за невыполнения аттестации или перевести на низкооплачиваемую должность?

Вопрос №13720657 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2018, 18:29

Работаю в компании Дикси с декабря 2017 года на должности зам управляющего, могут ли уволить под предлогом того что еще не сдала аттестацию либо перевести в кассиры на более низкую зп 7

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Увольнение возможно:

а) если не прошли аттестацию и отказались от перевода на другую работу

б) перевести в кассиры можно только с вашего согласия, т.к это перевод на другую работу

в) в организации должно быть разработано Положение об аттестации работников и приложен Перечень должностей и профессий подлежащих аттестации.

Если ваша должность подпадает под аттестацию, то организовать комиссию по аттестации, определить перечень должностей, подлежащих аттестации и составить график аттестации работников-обязанность руководителя.

Г) с характеристикой, составленной на аттестуемого, работник должен быть ознакомлен под расписку за месяц до даты аттестации.

Лица, не прошедшие аттестацию либо увольняются, либо с их согласия переводятся гна другую работу, которую предложит руководитель.

13.01.2018, 18:50

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Маслаков Андрей Аркадьевич

Юрист из города Мишкино, стаж 3 годa

4.8 57 отзывов

Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Спасибо за обращение!

13.01.2018, 19:02

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Маленькое уточнение-я беременна, в этом случае увольнение тоже возможно?

14.01.2018, 12:53

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13705 отзывов

Маленькое уточнение-я беременна, в этом случае увольнение тоже возможно?

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14.01.2018, 12:59

Спросить юриста