Суд признал нарушение трудового законодательства работодателем. Можно ли уволиться без отработки и отказаться от появления на работе после подачи заявления?
опубликован 14.01.2018, 12:58
В отношении меня работодатель нарушил трудовое законодательство, и это подтверждено решением суда. Хочу уволиться одним днем без отработки (ст 80 абзац 3). Если работодатель не подпишет заявление по данному основанию, будет ли это законно с его стороны? И могу ли я не выходить на работу после даты моего заявления на увольнение? Не будет ли это прогулоМ!?
Добрый день. Вы можете в заявлении указать дату увольнения, но это не значит, что работодатель с этой датой согласиться. Если Вы не будете выходить на работу-это будет являться прогулом. Попробуйте попросить отпуск с последующим увольнением или уйдите на больничный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какой день увольнения указать в заявлении при увольнении без отработки 14 дней для работающего пенсионера?
Проблемы водителя на новой работе - отсутствие свободных машин и возможность увольнения без отработки
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Если срок течет от даты заявления, то день увольнения через 2 недели или дата заявления?
Согласование с работодателем о сокращении срока увольнения по соглашению сторон
Вопрос относительно сроков увольнения с работы в связи с подписанием директором заявления.
Вопрос о выходе на работу 12 января после переноса дня увольнения
Спор о дате увольнения - работник и работодатель не согласны друг с другом
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут