Право работодателя на указание причины увольнения при ссылке на статью 80 абз 3 ТК РФ

Вопрос №13723829 из г. Москва
опубликован 14.01.2018, 18:08

Хочу уволиться по ст 80 абз 3, указав причину - работодатель нарушил ТК РФ), чтобы не отрабатывать 14 дней. Имеет ли право работодатель указать причину увольнения, или он должен указать только основание - статью закона?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оганезов Владимир Александрович

Юрист Одинцово, стаж 12 лет

4.9 92 отзыва

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию».

работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении: зачисление в образовательное учреждение;

выход на пенсию;

смена места жительства;

уход за инвалидом 1-й группы;

нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Либо можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

В трудовой книжке работодатель не вправе указывать причины увольнения, если Вы увольняетесь по собственному желанию, либо уволить по "статье" с указанием п. с. Трудового договора. Все остальные претензии к Вам он может выразить в характеристике с места Вашей работы.

Удачи!

14.01.2018, 18:26

Владимир Александрович, ТК нарушил РАБОТОДАТЕЛЬ. Ст 80 абзац 3 - основание для увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию) - но с правом не отрабатывать 14 дней. Будьте, пожалуйста, внимательны к заданному вопросу. Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут