Законность уравнивания рабочего времени до 164.2 часов и отсутствие переработок
опубликован 15.01.2018, 09:41
Здравствуйте. Сменный график работы. По часам 192 или 184 и т.д. Собираются уравнять все до 164.2 каждый месяц. Переработки уходят в небытие. Законно ли? Спасибо.
Здравствуйте. Табель учета рабочего времени должен вестись в соответствии с фактически отработанным временем. Если фактически вы отработали в месяц 164 часа то и в табеле должно быть указано конкретное время. Если есть переработка то переработка также должна быть указана в табеле. Соответственно и заработная плата выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, как там будет написано так и будет оплата.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Способы оформления сверхурочной работы работника в соответствии со законодательством
Как достичь доплаты за переработку в сменном графике официально?
Рассмотрение процентной надбавки за категорию на переработку для фельдшера с первой категорией и сменным графиком работы
Изменения в оплате переработки по статье 152 ТК РФ с 2013 до 2014 года - проблемы и рекомендации
Как отказаться от переработок при сменном графике и существует ли закон, регулирующий данную ситуацию?
Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов
Переработка в сменном графике - урезание выходных законно?
Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения
Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут