Возможен ли перевод на другое отделение после отпуска по уходу за ребёнком в прежней должности?

Вопрос №13726749 из г. Москва
опубликован 15.01.2018, 12:41

После окончания отпуска по уходу за ребёнком я должна выйти на тоже место работы в той же должности, с котогорого ушла в декрет. Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью перевести меня в другое отделение в прежней должности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерёмина Ольга Сергеевна

Юрист Ярославль

4.7 97 отзывов

Здравствуйте, имеет с Вашего согласия при наличии имеющейся вакантной должности в другом отделе. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

15.01.2018, 12:50

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Если не согласна, то меня должны оставить в том же отделении?

15.01.2018, 12:56

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если в Вашем трудовом договоре указано конкретное отделение, то перемещение работника в другое подразделение (отделение) производится без согласия работника. Ст.72.1 ТК РФ.

Если отделение в трудовом договоре указано, то уведомление о переводе на другую работу должно быть вручено не менее, чем за два месяца. В случае отказа от перевода трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Ст.74, 178 ТК РФ.

15.01.2018, 13:03

Спросить юриста