Проблемы с трудоустройством из-за скрытой уголовной судимости

Уважаемая Русана!

Погашенная судимость влияет на работодателя в психологическом плане, а в юридическом - нет, за рядом исключений.

Обоснование:

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Соответственно, Вы обязаны предоставлять сведения о погашенной судимости только в установленных законом случаях, а в остальных случаях - это Ваше право.

Статьей 64 Трудового кодека РФ предусмотрено следующее:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Рекомендую Вам не указывать сведения о имеющейся погашенной судимости, если это не является Вашей обязанностью в силу закона, а также запрашивать письменный отказ в приеме на работу, если Вы соответствуете требованиям вакансии и обжаловать его в случае необходимости.

С уважением, Блинов А.Е.