Сотрудник получает уведомление о сокращении, но затем переводится на договорную должность - является ли это сокращение мнимым?
Вопрос №13730486
из г. Соль-Илецк
опубликован 16.01.2018, 15:16
опубликован 16.01.2018, 15:16
Сотрудник получил уведомление о сокращении, в связи с сокращением штата. После этого его берут на ту же должность, но уже по договору. Можно ли считать такое сокращение мнимым.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необходимо смотреть документы по сокращению и условия нового договора, заключенного с вами, наверное, признаки мнимого сокращения есть.
16.01.2018, 15:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 042
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Воронеж
Аникеева К. Ю.
5
183
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 636
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Уведомление о предстоящем увольнении отклонено - почему ваша должность не подлежит сокращению
Сотрудник принял решение о переводе на другую должность, но затем передумал и хочет согласиться на сокращение
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Когда следует оформить увольнение при сокращении штата - в день сокращения или раньше?
Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут