Речь в данном случае идет о доплатах и надбавках которые работник получает каждый месяц в дополнение к заработной плате. Таковые упоминаются в ст.ст. 22, 135, 191 ТК РФ. Во внебюджетных организациях вопросы с дополнительными выплатами к ставке решают руководители. Но при этом дополнительные выплаты не являются в коммерческих организациях обязательными. Сам работодатель определяет их на свое усмотрение. Расчет производит бухгалтер организации. Во внимание принимается оклад работника и фактически отработанное им время с момента подписания трудового договора.

Начисление производится в процентах от месячного оклада.

Системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

18.01.2018, 09:41

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 43 года
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 191. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 43 года

4.7 836 отзывов

Неполный вопрос, поэтому на него нельзя дать ответ. Все зависит от организационно-правовой формы предприятия, на котором трудитесь.

18.01.2018, 09:59

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзыва

Доброе утро, гражданин! Обычно все надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, утвержденным руководителем и согласованными с профсоюзным комитетом, например, положением о премировании. Если размер надбавок входит в должностной оклад, он устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре.

21.01.2018, 10:10

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста