Речь в данном случае идет о доплатах и надбавках которые работник получает каждый месяц в дополнение к заработной плате. Таковые упоминаются в ст.ст. 22, 135, 191 ТК РФ. Во внебюджетных организациях вопросы с дополнительными выплатами к ставке решают руководители. Но при этом дополнительные выплаты не являются в коммерческих организациях обязательными. Сам работодатель определяет их на свое усмотрение. Расчет производит бухгалтер организации. Во внимание принимается оклад работника и фактически отработанное им время с момента подписания трудового договора.

Начисление производится в процентах от месячного оклада.

Системы оплаты труда работников в государственных (муниципальных) учреждениях устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

18.01.2018, 09:41

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 191. Поощрения за труд

Петров Владимир Анатольевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 35 лет

4.7 835 отзывов

Неполный вопрос, поэтому на него нельзя дать ответ. Все зависит от организационно-правовой формы предприятия, на котором трудитесь.

18.01.2018, 09:59

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Доброе утро, гражданин! Обычно все надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, утвержденным руководителем и согласованными с профсоюзным комитетом, например, положением о премировании. Если размер надбавок входит в должностной оклад, он устанавливается в штатном расписании и трудовом договоре.

21.01.2018, 10:10

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста